Een voormalig werknemer van het Nederlandse bedrijf NextportChina is veroordeeld om negatieve berichten over NextportChina te verwijderen en te rectificeren (zie het vonnis hier).
NextportChina houdt zich bezig met advisering van bedrijven die zich richten op de Chinese (online)markt. De werknemer heeft (4 jaar) na haar dienstverband negatieve berichten geplaatst over NextportChina op o.a. WeChat en RED (Chinese social media), zoals:
- “Je moet dit bedrijf NextportChina echt vermijden”
- “Het gaat om het bedrijf NextportChina, dat er steeds op uit is om Chinezen te misbruiken (…)”
- “Omdat ze China gebruiken als dekmantel, trekken ze een groot aantal Chinese stagiaires aan en na gebruik schoppen ze ze op straat (…)”
- “Sex in ruil voor werk, die Nederlander is zo berekenend”
In hetzelfde kanaal (op WeChat) plaatste de werknemer een foto van het LinkedIn-profiel van de directeur van NextportChina en de comment: “Goedemiddag allemaal, Als je een slechte ervaring hebt met het Nederlandse bedrijf NextportChina, neem dan alsjeblieft privé contact met me op. Ik verzamel deze echte ervaringen anoniem, om de slachtoffers die geen publiciteit willen te beschermen.
#Werkplekmetoo begint bij mij”
NextportChina raakte op de hoogte van deze berichten en [Lees meer…] overBerichten op social media moeten worden verwijderd
Trendwatchers 
Onder normale omstandigheden zal het resultaat van het werk van werknemers toekomen aan de werkgever. Hetzelfde geldt in principe voor het auteursrecht. Tenzij anders overeengekomen, is de werkgever op grond van artikel 7 van de Auteurswet auteursrechthebbende op de werken die door de werknemer zijn vervaardigd. Dit zogenaamde fictieve makerschap van de werkgever geldt alleen voor werk dat ’tijdens en krachtens de dienstbetrekking’ tot stand is gekomen. Het Gerechtshof Den Haag heeft een interessante uitspraak gedaan over de reikwijdte van het begrip ’tijdens en krachtens de 