Moet een werkgever betalen aan BUMA, de inningsorganisatie voor muziekauteurs, voor het luisteren naar zijn iPod tijdens het werk? Over die vraag is discussie ontstaan naar aanleiding van een recente uitspraak van de rechtbank Zwolle-Lelystad. De rechtbank oordeelde dat werkgevers die hun werknemers tijdens werktijd naar muziek laten luisteren verplicht zijn daarvoor aan BUMA te betalen – op zich niets nieuws – maar noemde vervolgens daarbij in één adem ook werknemers die naar muziek luisteren via hun mobiele telefoon of iPod. Onder het motto ’tevreden werknemers werken harder’ stelde de rechtbank dat een werkgever er kennelijk baat bij heeft als hij het zijn werknemers toestaat naar muziek te luisteren. En daarom moet er betaald worden aan BUMA. Deze uitspraak heeft tot heftige discussie geleid. Dat het aanzetten van de radio op de werkvloer een ‘openbaarmaking’ in auteursrechtelijke zin is, werd nog algemeen geaccepteerd omdat er meerdere mensen tegelijk naar luisteren. Maar is het tijdens werktijd afspelen van muziek op een iPod, die dus niemand anders kan horen, daadwerkelijk een handeling die auteursrechtelijk gezien relevant is? En waar de werkgever dus voor moet betalen? Wordt ongetwijfeld vervolgd….
